济南工程职业技术学院是2004年经山东人民政府批准成立的公办全日制普通高等职业院校，隶属济南人民政府，办学历史可追溯到1964年。我院先后荣获第六届黄炎培职业教育出色学校、2018亚太职业院校影响力50强、全国职业院校学生管理50强等称号;是山东特点名校、山东优质高职学校;是山东校企合作一体化办学示范校、校企合作示范单位、山东现代学徒制试点校、山东教育信息化试点校、山东教学水平诊改试点校、山东校园文化建设标杆学校、山东最好社会声誉高校。
为了加大学院人才队伍建设，不断提升办学水平，依据我院控制总量职员空缺状况和工作需要，根据国家、省市公开招聘有关规定和需要，现将我院公开招聘职员有关事情公告如下：
1、招聘范围和条件
具备中国国籍，遵守宪法和法律，具备好的品行和职业道德，身体健康;
面试初级职位的职员年龄40周岁以下，面试中级职位的职员年龄45周岁以下，面试高级职位的职员年龄50周岁以下;
大学本科及以上文化程度;
拥有招聘职位需要的其他资格条件。
定向、委培毕业生考试报名，须征得定向、委培单位赞同。在职职员考试报名，应征得有用人权限部门或所在单位赞同。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的职员不可以面试;在读全日制普通高等院校学生不能面试，也不可以用已获得的学历学位作为条件面试;现役军人及法律规定不能聘用的其他情形的职员不能参加面试。面试职员不可以考试报名与本人有应回避亲属关系的职位。
招聘职位分为A、B、C三类，A类为教师初、中级职位，B类为教师高级职位、会计高级职位和博士职位，C类为管理初级职位。
招聘职位需要具备规定年限专业工作历程的，面试职员须提供相应的专业工作历程证明材料。全日制普通高校应届毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不可以作为专业工作历程。专业工作历程年限按足年足月累计，以2019年8月31日为截止日期。
2、招聘计划和职位
此次我院拟招聘105人，纳入我院职员控制总量，实行职员控制总量管理的有关规定。招聘职位及具体需要详见《2019年济南工程职业技术学院公开招聘职员职位大全表》。招聘计划一经确定并向社会公布，未经济南人力资源和社会保障局、济南教育局批准，不能擅自变更。
3、报名和资格审察
报名日期与方法
报名采取统一时间、现场报名的方法进行，每位面试职员限报本院一个职位。
报名日期：2019年8月31日- 9月2日，上午9:00-11:30，下午13:30-16:00。
地址：济南和平路6号
个人报名
面试职员可提前登录济南工程职业技术学院网站下载《2019年济南工程职技术学院公开招聘员工报名表》，《报名表》应由面试职员按需要规范填写，在指定地方签字确认，内容需详实、准确。
面试职员需现场提交以下报名材料：①本人身份证及最近同底版一寸照片3张;②经本人签字确认的《报名表》;③国家承认的学历、学位证书及职位需要的资格等证书;④招聘职位需要具备规定年限专业工作历程的，面试职员须提供相应的专业工作历程证明、与用人单位签订的合同和养老保险材料;⑤留学归国职员应提供国家教育行政部门的学历、学位认证;⑥职位需要的其他材料。上述证件及有关材料均需交验原件并提供复印件，由我院资格审察员工审察签字确认后，留存备查。
在职职员面试的，还需提交有用人权限部门或单位出具的赞同面试介绍信。
委托别人报名的，除上述材料外，还需提提供聘职员手写委托书、被委托人身份证原件。
资格审察
资格审察贯穿整个招聘工作全过程。我院选派2名以上业务熟练的员工，对面试职员进行资格审察，资格审察结果当场公布。上述需提交的所有材料如有弄虚作假者，一律取消考试资格。
报名结束后，我院对审察通过人数进行统计。B类职位按实质报名并通过资格审察人数确定进入综合考察范围人选。A、C类职位报名人数达不到1∶3比率的计划招聘1人的取消该职位招聘计划;计划招聘2人及以上的，按比率相应核减或取消招聘计划。对面试取消招聘计划职位的职员，经本人赞同，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件职位的机会。
报名信息一经审察通过，不能更改。
4、考试
依据职位的不同特征，实行不一样的考试方法。A类职位采取先面试、后笔试、再综合考察的方法进行;B类职位采取综合考察的方法进行;C类职位采取先笔试、后综合考察的方法进行。均使用百分制计算成绩。
面试、综合考察环节同一招聘职位涉及多个考场的，成绩参照省委组织部录取选调生时用的修正系数法进行修正。
面试
采取结构化面试或专业技能展示等方法进行，主要从职业道德、语言表达、逻辑思维、专业素质和专业技能等方面考察面试职员从业的基本素质和基本能力。
面试时间：初定2019年9月7日-9月8日。
面试成绩合格分数线为60分，达到合格分数线的面试职员确定为进入笔试范围人选，结果在济南工程职业技术学院网站公布;对合格人数出现空缺的职位，取消相应职位招聘计划。
笔试
笔试采取教育局统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方法进行。
1.笔试科目。考试内容为公共入门知识和教育入门知识两部分，分别占整个考试试题分数的30%和70%，其中教育入门知识包含教育法律法规、教师职业道德、教育学、教育心理学、教育知识等有关常识。
2.笔试时间：初定2019年9月21日。
3.确定综合考察人选。A类职位，依据面试职员笔试成绩与面试成绩之和，由到低分，按招聘职位计划1∶3的比率，依次确定进入综合考察范围人选;B类职位按实质报名并通过资格审察人数确定;C类职位依据面试职员笔试成绩由到低分，按招聘职位计划1∶3的比率确定。A、C类职位达不到1∶3的，按实有人数确定进入综合考察范围人选。笔试人数出现空缺的职位，取消招聘计划。综合考察范围人选确定后，在济南工程职业技术学院网站公布，面试职员可登录网站查看笔试成绩、获得综合考察资格职员名单、公告单领取的时间、地址。因个人缘由逾期未领综合考察公告单的，视为自动舍弃。
A类职位因弃权导致的空缺，根据笔试成绩与面试成绩之和，由到低分依次递补;C类职位因弃权导致的空缺，根据笔试成绩由到低分依次递补。
综合考察
A类职位和B类教师职位使用试讲或说课等方法进行，主要考察面试职员综合运用教育学、心理学常识和现代教育方法达成教学目的、组织课程推行、学会课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，与用中文、板书、解说及课堂示范等方面的技能;B类会计职位采取答辩的方法进行，主要考察面试者对学校财务工作的管理和处置能力;C类职位采取答辩的方法进行，主要考察面试职员的职位能力和综合素质。
综合考察时间：初定2019年十月12日-13日。
招聘计划与进入综合考察范围人选比率达不到1∶3的职位，设综合考察合格分数线，达到合格分数线的职员，方可确定为考察体检范围人选。
面试成绩、笔试成绩、综合考察成绩、考试总成绩均采取百分制，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
A类职位，根据面试成绩占30%、笔试成绩占30%、综合考察成绩占40%的比率计算考试总成绩。根据不高于招聘职位计划1∶2的比率，依据考试总成绩由到低分，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。考试总成绩相同的，按综合考察成绩由到低分确定;综合考察成绩也相同的，按面试成绩由到低分确定;面试成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由到低分确定。
B类职位综合考察成绩即为考试总成绩，根据不高于招聘计划1:2的比率，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检，因考察体检不合格或弃权导致的空缺，根据综合考察成绩由到低分依此等额递补。综合考察成绩相同的，重新组织综合考察，按综合考察成绩由到低分确定。
C类职位根据笔试成绩占50%，综合考察成绩占50%的比率，以百分制计算面试职员的考试总成绩。根据招聘职位，依据考试总成绩，由到低分，按不高于招聘计划1∶2的比率，确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。考察体检人选考试总成绩相同的，按综合考察成绩由到低分确定，综合考察成绩相同的，对相同者重新组织综合考察，按综合考察成绩由到低分确定。
面试职员可登录济南工程职业技术学院网站查看考试总成绩和进入考察体检范围职员名单。
5、考察体检
考察体检工作由学院负责组织推行，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。依据实质需要，既可先进行考察也可先组织体检。
考察。考察依据职位条件需要可采取多种方法进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的状况，并对面试职员是不是符合规定的职位条件，提供有关信息、材料是不是真实准确进行复审。我院成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名以上员工组成。考察小组要实事求是，、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察建议。
体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉及有关内容的公告》实行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检大夫应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检大夫与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作流程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，导致不好的后果的员工，根据有关规定给予处置;面试者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处置;面试者在体检过程中有串整体检员工作弊或者请别人代替体检与交换、替换化验样本等作弊行为的，取消面试资格。面试职员不按规定的时间、地址参加体检的，视作自动舍弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
对因弃权和考察、体检不合格职员导致的空缺，可从进入同一职位考察体检范围人选中，依据考试总成绩由到低分依次等额递补。
6、公示聘用
对考试、考察体检均合格的拟聘用职员，在济南工程职业技术学院网站上对拟聘用职员的面试、笔试、综合考察成绩、考试总成绩进行公示，公示期为7个工作日，拟聘用职员名单公示后不再递补。公示期满，对没问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用;对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，按规定办理有关手续。我院和受聘职员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘职员按规定实行试用期规范，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
7、其他
根据有关规定，招聘收取笔试费40元、综合考察70元。面试职员领取笔试准考证时缴纳笔试费，领取综合考察公告单时缴纳综合考察费。
此次公开招聘员工考试不指定考试教程和辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训机构。
咨询电话：
监督电话：济南工程职业技术学院纪委办公室电话
济南教育局监督电话
2019年济南工程职业技术学院公开招聘员工职位大全表.pdf
2019年济南工程职业技术学院公开招聘员工报名表.xls
2019年济南工程职业技术学院公开招聘员工赞同面试证明.doc
济南工程职业技术学院
2019年8月16日
原标题：济南工程职业技术学院2019年公开招聘职员简章
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